recursos humanos

La UACJ entregó uniformes a su personal manual, promoviendo identidad institucional y seguridad laboral, destacando el compromiso y esfuerzo de la comunidad universitaria en un evento simbólico.

La rotación laboral en España está en aumento, afectando a empresas que luchan por retener talento. Factores como el compromiso y el liderazgo son clave para mejorar la fidelización.

Aon ha publicado el Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, revelando que solo el 14% de las multinacionales tienen directrices para ofrecer beneficios personalizados. A pesar de la creciente presión por parte de los empleados, el 70% de las empresas prioriza la gestión de costes, especialmente ante la inflación médica. Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon España, destaca la necesidad de personalizar los beneficios y utilizar datos y tecnología para satisfacer las expectativas del personal. Este estudio se basa en respuestas de más de 500 profesionales en 45 países.

Las empresas tienen hasta el 31 de diciembre para aprovechar los créditos de formación bonificada a través de FUNDAE, una oportunidad que les permite invertir en el desarrollo de habilidades clave como Inteligencia Artificial, sostenibilidad y soft skills. Gi Training destaca la importancia de utilizar estos fondos antes de que se pierdan, ya que cada año se desaprovechan millones de euros destinados a la capacitación del talento. La formación no solo mejora la competitividad, sino que también es esencial para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Las organizaciones deben planificar su estrategia de desarrollo interno para maximizar el potencial de sus equipos.

El 20 de noviembre, Lafarmacia organiza un Recruiting Day en Roma, buscando farmacéuticos y personal para sus más de 550 tiendas en Italia. Oportunidades de crecimiento profesional y entrevistas directas.

Amaia Saralegui investiga la gestión eficiente de recursos humanos en enfermería, validando un cuestionario que mide su alcance de práctica y propone mejoras organizacionales sin aumentar personal.

La Junta de Andalucía ha publicado los listados provisionales del primer concurso abierto y permanente, con 1.906 adjudicatarios de más de 6.500 funcionarios que se presentaron.

AI CERTs® lanza un paquete de certificación en Recursos Humanos que integra cuatro credenciales, capacitando a profesionales para aplicar la inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y gestión del talento.

Castilla-La Mancha insiste en que cualquier modificación del Sistema Nacional de Salud debe ir acompañada de una adecuada financiación estatal para las Comunidades Autónomas, destacando la importancia de la sostenibilidad y la cogobernanza.

Fleet, una startup mexicana, utiliza inteligencia artificial para predecir la renuncia de empleados, ayudando a las empresas a anticipar y gestionar la rotación de talento de manera efectiva.

El Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya orientará a más de 10.500 trabajadores en su desarrollo profesional en 2026, con un presupuesto inicial de 10 millones de euros.

El verano se presenta como la mejor temporada para la detección de talento, según Steelter. Con un aumento del 9,4% en contratos y cerca de 700,000 nuevos empleados, este periodo ofrece una oportunidad estratégica para atraer profesionales. Steelter destaca la importancia de priorizar las soft skills sobre las habilidades técnicas, ya que la falta de sintonía cultural es la principal causa de rotación en las empresas. La plataforma propone un enfoque innovador en la gestión del empleo, facilitando decisiones de contratación más objetivas y centradas en la cultura organizacional. Las empresas que integren esta visión podrán construir equipos sólidos y preparados para el futuro.

Clearly ha llegado a España con una innovadora plataforma que combina psicología e inteligencia artificial, facilitando el acceso a terapia sin listas de espera. Con más de 1.000 psicólogos colegiados y la gestión de más de 20.000 sesiones mensuales, esta herramienta ofrece acompañamiento emocional continuo y sesiones personalizadas adaptadas a las necesidades del usuario. Su enfoque híbrido integra atención humana y tecnología, permitiendo un acceso fácil y rápido a recursos de bienestar emocional. Además, Clearly colabora con organizaciones para ofrecer programas de prevención del burnout y análisis emocional en el ámbito laboral.