recursos humanos

El rector de la Universidad de Oviedo propondrá a Emma Ramos como nueva gerente tras la jubilación de José Antonio Díaz Lago, garantizando la continuidad en la planificación económica y organizativa.

La profesora Alba Manresa lidera un estudio sobre el 'employee delight', destacando su impacto positivo en trabajadores y empresas, promoviendo experiencias laborales que superen expectativas.

Coverflex presenta las principales tendencias que definirán los Recursos Humanos en 2026, destacando la hiperpersonalización, la automatización inteligente y el bienestar integral como ejes estratégicos. Las empresas deberán adaptarse a un entorno laboral competitivo, ofreciendo modelos de compensación flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en la optimización de procesos administrativos y en la toma de decisiones. Además, se enfatiza la importancia de la salud mental y el equilibrio vital como componentes centrales en la propuesta de valor al empleado. Estas tendencias apuntan hacia una transformación significativa en la gestión del talento y el desarrollo profesional continuo.

Selecta Digital ha publicado su Guía Salarial 2025, un análisis que examina más de 7.500 entrevistas para ofrecer tendencias salariales y la evolución de los perfiles IT en España. Esta guía proporciona información valiosa para empresas y profesionales de Recursos Humanos, permitiéndoles tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales. Entre los hallazgos, se destaca que los Ingenieros DevOps tienen un salario promedio de entre 40.000€ y 60.000€, mientras que los perfiles especializados en inteligencia artificial presentan bandas salariales competitivas debido a la creciente demanda en el sector. Además, se observa estabilidad en los salarios de desarrolladores backend y frontend, así como un crecimiento sostenido en ciberseguridad y desarrollo móvil. La guía subraya la importancia de la especialización y gestión del talento en un mercado tecnológico cada vez más competitivo.

El Open Day de Mestrados 2025 en la FEP se llevará a cabo el 9 de diciembre, ofreciendo una feria informativa y charlas rápidas para futuros estudiantes. Entrada libre.

La UPV celebra la novena edición del programa ‘Quédate’, donde 31 empresas buscan talento destacado entre 100 estudiantes seleccionados, fomentando la conexión entre la universidad y el mercado laboral.

La Universitat Oberta de Catalunya ha renovado con éxito el reconocimiento HR Excellence in Research tras la evaluación de su estrategia HRS4R por expertos de la Comisión Europea.

La Universidad de Huelva lanza su 24ª edición del Foro de Empleo y Emprendimiento, promoviendo la empleabilidad y el talento joven en un entorno digital con talleres y conferencias innovadoras.

Gi Group busca más de 100 agentes telefónicos en España, ofreciendo contratos estables con salarios entre 17.000 y 35.000 € anuales, además de incentivos por productividad y oportunidades de desarrollo profesional.

La Fundación Cotec presenta "Píldoras de talento", una serie de vídeos que destacan iniciativas sobre gestión del talento en empresas, buscando inspirar a profesionales del sector.

La UPCT abre inscripciones para empresas en el Foro de Empleo Universitario UPCTemplea 2026, que se llevará a cabo el 26 de febrero, facilitando el contacto entre compañías y graduados.

Sonia Rosique, directora de Recursos Humanos de G’s España, ofreció una conferencia sobre estructuras empresariales y cultura de feedback a estudiantes del MBA y ADE en la UPCT.

Kodo People, una startup originaria de la Universidad de Granada y respaldada por Telefónica, ha lanzado un innovador Certificado de Soft Skills que evalúa habilidades interpersonales como la empatía y el liderazgo a través de juegos de Economía Conductual e inteligencia artificial. Este enfoque elimina los sesgos de los métodos tradicionales basados en autoinformes. Con este certificado, los profesionales pueden demostrar objetivamente sus competencias en lugar de simplemente afirmarlas en su currículum. La evaluación se realiza mediante simulaciones que reflejan situaciones reales, ofreciendo un informe detallado con recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional. Esta iniciativa busca mejorar la empleabilidad y alinear las habilidades de los individuos con las demandas del mercado laboral actual.

La segunda edición de HR EXPO 2025, celebrada en IFEMA MADRID, reunió a más de 12,600 profesionales del sector de recursos humanos. Durante el evento, la inteligencia artificial (IA) se destacó como el principal motor de cambio en la gestión del talento. Expertos como Abel Márquez y Javier Monge discutieron sobre la importancia de integrar la IA como herramienta que complementa al talento humano, enfatizando que su uso adecuado es crucial para el futuro de los departamentos de RRHH. También se abordaron temas como beneficios flexibles y movilidad internacional, resaltando la necesidad de personalización y escucha activa para atraer y retener talento. HR EXPO 2025 se consolidó como un espacio clave para explorar las tendencias actuales en la gestión empresarial y del talento humano.